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| 標題：加強勞雇關係 民政處辦理新住民勞動權益課程 |
| 作者：網管 ( 發表時間：2018-12-10 閱讀人次：173 ) |
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--2018-12-10 馬祖日報
縣府民政處7日辦理107年新住民勞動權益課程，與大家討論在工作上比較容易遇到的勞動權益問題。（圖／文：吳嘉榮）
【記者吳嘉榮報導】為保障勞工權益，加強勞雇關係，縣府民政處辦理新住民勞動權益課程，透過案例解析，讓學習者能釐清在不同狀況下遭遇勞動權益爭議，如何依法明辨是非，進而保障自身及他人的權益。
107年新住民勞動權益課程7日晚間於介壽老人活動中心4樓會議室舉行，處長王建華到場參與交流，並由科長蔡秉均主講勞動權益教育課程，與大家討論在工作上比較容易遇到的勞動權益問題，以及進行問答遊戲加深眾人的印象。
相關勞動權益包括自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23100元，每小時基本工資調整為150元。勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時。雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
課程中並說明職場性騷擾態樣，民眾應瞭解職場性騷擾並加以預防，為此政府設有相關法規及申訴管道，以提供民眾安心的工作環境。所謂的職場性騷擾，在性別工作平等法中提及如以下：
1、敵意工作環境性騷擾：受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2、交換式性騷擾：雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
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