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| 標題：縣府召開第147次縣務會議 審查三項提請議會審議法案 |
| 作者：連江縣議會 ( 發表時間：2010-12-09 閱讀人次：667 ) |
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【記者劉秋月�南竿報導】縣府昨天下午召開由縣長楊綏生主持的第147次縣務會議，縣府人事室提出「連江縣政府及所屬機關（構）學校新進人員甄試作業要點（暫訂）草案」，希望未來透過一套公開、公平、公正，統一標準的甄選辦法，大幅度降低可能人為因素，讓想工作的人都有機會，不過多位局處首長提出實際執行時，恐有部分窒礙難行之處，縣長楊綏生指示人事室再度修訂，但未來朝向公開統一甄選的原則不變。
縣府昨天下午召開第147次縣務會議，由縣長楊綏生親自主持，審查三項提請議會審議之法案，包括「連江航業組織自治條例」草案、「連江縣污水下水道使用費徵收自治條例」修正草案、及「連江縣政府民眾急難救助自治條例」草案。
「連江航業組織自治條例」草案，係依地方制度法第28條第3項規定，關於地方自治團體及所營事業機構之組織者，應以自治條例定之，而本條例送議會審議通過後，原「馬祖連江航業有限公司組織章程」即廢止。
在「連江縣污水下水道使用費徵收自治條例」修正草案部分，主要修正部分為配合水污染防制費開徵期程，收取污水下水道使用費，並明訂使用費之計算方式，即使用自來水之用戶，按每月用水量徵收；非使用自來水之用戶，每年每戶單位水量使用費則按條例之公式計算。至於「連江縣政府民眾急難救助自治條例」修正草案內容，主要為新增救助對象。三項均在充分討論及文字修正後通過，將送議會審議。
昨天縣務會議中，另一討論重點是縣長楊綏生指示人事室所擬定之「連江縣政府及所屬機關（構）學校新進人員甄試作業要點」草案，楊綏生表示，縣內各機關辦理用人甄選時，長期都會傳出黑箱作業或內定的疑雲，為降低人為影響因素，希望透過統一標準的作業方式，採公開、公平、公正的方式，遴選適才、適所的人才，讓所有想工作的人都有平等的機會獲得工作。
人事室所擬的草案，是未來縣府所屬機關學校在進用新人（非正式公務人員）時，排除醫護、老師等專業領域，將統一由縣府人事室彙整缺額，公開進行統一徵選工作，但草案中一年舉辦二次為原則、行政與勞務工作類之徵選評分標準表，都有局處首長提出質疑之所在，像是用人有預算期程的考量，有時有緊急任務需求的考量，若一年限定次數，則用人彈性大減。而有的專業性極高的人才進用，除通識及電腦測驗外，內含僅百分之十的專業科目考題，可能有所不足。
不過，在甄試評分標準內，大幅降低口試選項的評分比重，只佔10~20％，儘可能排除人為的可能影響因素，而家境困苦、弱勢或身障，或必須扶養前述主要的家計負擔者，都設計有總分加乘的辦法，來彰顯縣府照顧弱勢的政策。
最後，因為在討論中提出許多可能影響相關行政作業的疑義，楊綏生指示此案由人事室依據會議討論意見審酌修訂，再提交討論。另楊綏生也提醒各局處主管，要注意單位內不要有勞務分配不均的現象，要讓大家都能適才適用。
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